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1、Shopify招
Shopify招
根据美国职场社交软件Blind对美国科技公司裁员的跟踪，截至8月3日，
在过去的一个月里，全国近500家科技初创公司已裁员80321人，裁员近2.5万人。
Blind对美国近7000名员工的调查显示，只有9%的员工表示，他们比一年前更安全，53%的受访者表示，他们的工作安全感正在下降。在今年3月的调查中，高达80%的专业人士表示，他们将考虑在未来三个月内换工作。
在过去的两年里，劳动者一直掌握着美国就业市场的话语权。这种情况正在转变吗？
8月初，美国劳动统计局发布了工作空缺和劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，6月份的职位空缺数量从5月份的1130万减少到预期的1070万，连续第三个月下降，是2021年9月以来的最小增长。
美国将于周五（5日）发布非农就业报告。牛津经济学院预测，7月份的职位增长将达到26万，比上半年平均每月超过45万人明显放缓。
美国嘉盛集团高级分析师拉扎克·扎克（Fawad Razaqzada）尽管市场最近一直关注通货膨胀和经济，但如果就业数据再次下降，可能会加剧投资者对世界上最大经济体健康状况的担忧。
正常化的招聘市场
在过去的两年里，许多疯狂招聘以满足需求的公司被迫大刀阔斧地裁员。
例如，最近科技界财务报告电话会议上，裁员和招聘放缓已成为一个重要话题。由于业务需求，亚马逊的员工规模在疫情期间几乎翻了一番，但随着劳动力成本高，该公司在今年第二季度末将员工人数减少了9.9万。过去两年，跨境电子商务平台Shopify的业务蓬勃发展，员工数量翻了一番。然而，由于实体零售向电子商务转型的“赌错”趋势，近期约有1000名工人被削减，约占全球员工总数的10%。
科技公司Facebook母公司Meta最近也表示，由于业绩不佳，激进的招聘策略难以持续，未来一年将减少工作增长。
在金融行业，从2020年到2022年中期，美国六大银行增加了59757名员工。随着今年股市表现不佳，据美国媒体援引知情人士透露，高盛将放缓招聘，并考虑在年底恢复裁员。Robinhod和加密货币交易所Coinbase最近也表示，23%和18%的员工将分别减少。
Ziprecruiter首席经济学家波拉克（Julia Pollak）“疫情为许多行业创造了非常独特和千载难逢的条件，导致了巨大的资本重新分配。许多条件不再适用，因此资本重新分配正在回到更正常的模式。”
疫情期间业绩不佳的行业仍面临招聘困难。7月初，由于恶劣天气和机组人员短缺，1.2万多架航班被延误。希尔顿还表示，人力不足导致服务质量下降。截至去年年底，其员工数量比两年前减少了3万多人。
美国的劳动力需求减弱了吗？
鲍苏尔，牛津经济研究院首席经济学家（Lydia Boussour）据说，由于美国公司面临着更高的贷款成本、放缓的需求环境和不断上升的经济不确定性，他们逐渐减少了招聘活动。
尽管就业增长放缓对美联储来说应该是个好消息，但为了消除工资通胀的压力，劳动力市场条件仍需要更加实质性的放松
，因此，7月份的就业报告不会改变美联储的积极加息计划，预计9月份的会议将再次加息75个基点。
BCA是一家投资咨询公司 美国债券分析师斯威夫特（Ryan Swift）第一财经记者表示， 美国空缺职位的减少证实了美国经济咨商会（Conference Board）7月份消费者信心调查对劳动力市场状况评估不乐观。报告职位“充足”的消费者比例有所下降，而表示职位“难以获得”的消费者比例有所上升。
但根据美国劳工统计局的数据，
每个职位空缺对应的失业人数仅为
，还处于历史低位。这个数字越低，失业者在找工作的时候就会有更多的选择。
美国供应管理协会最新7月份（ISM）制造业指数报告还显示，
连续第三个月就业指数低于连续第三个月
，这反映了供应商的低迷，而不是需求的恶化。
斯威夫特说，一般来说，工人短缺仍然很常见，劳动力供应可能需要一段时间才能恢复。”换句话说，
劳动力供应的正常化将提高美联储实现软着陆的机会
，即使失业率上升，经济也会产生正就业增长。”
“美国劳动力市场以前非常紧张，所以即使总需求被软化，也会比普遍认为的更有弹性，”他说。预计美联储将在2023年继续收紧政策，以实现其通胀目标，容忍失业率的提高。”
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